Вместе с тем существуют некоторые табу даже в самых теплых отношениях между коллегами, и не все темы стоит обсуждать с сослуживцами.

Границы откровенности

Определенные ограничения в общении должны быть - работа есть работа. Внутри коллектива, как правило, существует некая конкуренция - смесь рыночных и общечеловеческих отношений, и эта смесь может быть весьма взрывоопасной.

В относительно спокойной, стабильной ситуации все хорошо, но, когда встает вопрос о сокращении, кадровых перестановках, продвижении кого-то по служебной лестнице, тут как раз все эти откровения и внеслужебное общение порой срабатывают, как мина замедленного действия.

Законы светской беседы

Теоретически говорить можно о чем угодно - от производственных моментов до мужей и детей. Большая часть нашей жизни проходит в офисе - это закон жизни, но не повод сваливать в одну кучу рабочее и дружеское.

Обсуждая свою личную жизнь, говорить лучше о ситуации, которая уже разрешилась, и знания о которой невозможно будет использовать против вас в дальнейшем.

Есть неписаный закон:

не говорить с сослуживцами о здоровье, о политике и о сексе. Разумеется, этот закон не всегда так уж строг, иногда его вполне допустимо нарушать, но тоже в разумных рамках.

«Если нелады на работе связаны с болезнью, с разводом, с кризисной ситуацией, то поделиться с коллегами и начальством порой стоит - только без лишних подробностей, - утверждает психолог Варвара Попова. - Есть откровенность, а есть душевный стриптиз, когда выкладывают наружу всю подноготную.

Вот душевный стриптиз однозначно недопустим. Идеально говорить правду, только правду, ничего, кроме правды, но не всю правду».

Психолог комментирует главные плюсы и минусы рабочих отношений:

"+" дружба помогает накоплению опыта по совместному преодолению трудностей;

"-" именно в напряженных профессиональных ситуациях дружба подвергается серьезному испытанию;

"+" дружба с коллегами сводит к минимуму бюрократические проволочки, упрощает и ускоряет решение многих вопросов;

"-" иногда «простота хуже воровства», а субординация - это далеко не всегда плохо;

"+" ежедневное общение, возможность поделиться с коллегами всем, что тебя волнует;

"-" слишком много времени уходит на разговоры, и пока мы наслаждаемся общением, страдают производительность труда, а, следовательно, и зарплата;

"+" помощь и взаимовыручка. Прикрыть опоздавшую подружку перед начальником, подменить ее на время отпуска или отгула, просто держать друг друга в курсе дел;

"-" очень часто коллеги, считающие вас другом, просят подменить, подстраховать, помочь дописать отчет и т.п. А в итоге ситуация может окончиться тем, что вы будете весь день выполнять чужую работу, а свою основную делать "в свободное от работы время";

"+" иногда важна возможность «поплакаться в жилетку», когда тебе плохо, и кто, как не друг-коллега, подставит тебе плечо? Хотя, если начистоту, то со своими проблемами все же лучше идти к психологам;

"-" сильная зависимость от эмоционального состояния друзей-коллег. Когда на тебя буквально обрушивается чей-то эмоциональный негатив, ты не можешь сказать ему: «Извини, мне нужно работать».

Планка близости и доверия в дружбе очень и очень высока. И соответствовать ей всегда - задача непростая, далеко не всем она под силу.

И даже у самых неразлучных друзей/подруг бывают ссоры из-за проявлений эгоизма в отношении друг друга. А если они ещё и упрямы, не привыкли уступать, ссора может затянуться.

Как следствие, настроение «на нуле», работоспособность падает - и хорошо еще, если не весь коллектив втягивается в разборки: кто прав, а кто виноват;

"+" дружба помогает карьерному росту. Например, друг сообщил вам об открывшейся вакансии в его организации или соседнем отделе. Очень многие находят работу именно таким образом;

"-" от дружбы до соперничества - один шаг. На работе быстро возникают конфликты интересов. Если ваш карьерный рост идет быстрее, чем у друга, это может вызвать массу негативных эмоций в ваш адрес с его стороны. И далеко не каждый друг проходит испытание чужим успехом.

Елена Чиркова http://fark.ru/go/124504