стало снижение объемов производства. Чтобы выжить в сложившейся ситуации, некоторые компании вынуждены прибегать к крайним мерам: переходить на четырехдневную рабочую неделю, отправлять сотрудников в вынужденный отпуск, а иногда и вовсе сокращать штат. Как не остаться "за бортом" - такой вопрос задает себе почти каждый украинец, и тревоги его вполне объяснимы.

Волна увольнений

Первые признаки волны увольнений в отечественных компаниях можно наблюдать уже сегодня. "Некоторые организации увольняют от 40% до 60% своего персонала. В первую очередь, сокращают свои штаты девелоперские компании, финансовые институты, банковские учреждения, холдинги", - рассказывает директор рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук.

По ее словам, многие компании используют экономический кризис с целью избавиться от кадрового "балласта", потому что штаты некоторых из них были до недавнего времени несколько "раздуты".

Эксперты отмечают, что сокращение объемов производства коснется, в первую очередь, экспортно-направленных отраслей, таких как металлургия, строительство, химическая промышленность и т.д. "Каждая отрасль имеет своих поставщиков - средние и малые предприятия. Дальше этот процесс может пойти лавинообразно и охватить почти все предприятия", - комментирует ситуацию генеральный директор Федерации работодателей Украины (ФРУ) Владимир Грищенко.

В ближайшем будущем, по его словам, если не будут приняты соответствующие меры, пойдут "под нож" отрасли, направленные на внутренний рынок.

Предложение превышает спрос

По данным компании "HeadHunter", поток резюме от соискателей увеличился уже в сентябре. В частности, в профессиональной области "Страхование" количество предложений от кандидатов выросло на 90%, "Юристы" - почти на 50%, "Строительство и недвижимость" - 49%. "Это наиболее высокие показатели роста среди профессиональных направлений, большинство из которых показали рост на уровне 25-35%", - уточняют рекрутеры.

А вот работодатели в сентябре, наоборот, существенно сократили свой объем открытых вакансий. Примечательно то, что ощутимый спад объема вакансий произошел в августе, составив более 15% по сравнению с июлем, а долгожданный всеми бурный рост числа вакансий в сентябре так не произошел.

Увольнения в Украине могут начаться примерно через 2-3 месяца, если кризис и паника усугублятся, прогнозируют эксперты портала rabota.ua. А на данный момент на рынке труда ситуация остается стабильной для ІТ-специалистов, программистов, системных администраторов, на которых всегда был высокий спрос.

Делается ставка также на те должности, которые приносят компании "живые деньги", то есть на менеджеров по продажам. При этом намного меньше работодатели стали интересоваться PR-менеджерами и маркетологами, отмечают рекрутеры.

Мировая тенденция

Вместе с тем, ситуация "help" на рынке труда царит не только в Украине. Многие страны мира начали бить тревогу относительно стремительно растущего уровня безработицы. Так, в Великобритании зафиксирован самый большой скачок безработицы за последние 17 лет: число безработных в период с мая по август выросло на 164 тыс. человек.

В Америке на сегодняшний день общий уровень безработицы достиг 6,1%, а это около 9,1 млн. человек. Более того, по данным Министерства труда США, количество петиций на получение пособия по безработице достигло пиковой отметки, превысив цифры 2001 года, когда тысячи людей остались без работы после урагана Катрина.

Переломный момент

Безусловно, каждая компания рассчитывает на то, что скоро этот тотальный кризис закончится, и можно будет вернуться к работе в прежнем режиме. "Никто не хочет сегодня выбрасывать квалифицированных специалистов на улицу. Я знаю конкретные предприятия, которые уже сейчас начинают разговоры с наемными рабочими с просьбой написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска", - заявляет гендиректор ФРУ.

Однако ситуация на рынке труда, похоже, переломилась. По прогнозам экспертов, теперь свои условия будут диктовать не соискатели, как было в начале 2008 года, а работодатели. По мнению Е.Грищук, данная ситуация может повлиять на уровень заработных плат - они могут уменьшиться, так как на рынок поступает гораздо меньше предложений.

"Вместе с тем, сотрудники станут более лояльны, будут ценить стабильность, работу, и при первой возможности не станут уходить из компании", - считает директор рекрутингового агентства. По ее прогнозам, украинский рынок труда не должен существенно пострадать в ближайшем будущем.

Источник: trud.net http://smi.marketgid.com/news/6239