Работать в зарубежных компаниях в России всегда считалось престижным. После перестройки люди старались устроиться в инофирмы, где зарплата в разы превышала оклады в отечественных структурах. Появилась масса желающих уехать работать за границу - насовсем или хотя бы по контракту. Но действительно ли «по ту сторону» нас ждут молочные реки с кисельными берегами? Оказывается, это отнюдь не так...

Давайте рассмотрим несколько примеров.

Зарплата.

В России высоким заработком считаются 60-80 тыс. руб., что составляет примерно 2-2,5 тыс. долл. в месяц. Мало чьи зарплаты превышают 100 тыс. руб., или 3 тыс. долл. В США представители наиболее высокооплачиваемых профессий зарабатывают от 6 тыс. долл. в месяц.

Казалось бы, разница весьма существенная. Но если учесть, сколько американцы тратят на налоги, выплату кредитов, содержание дома и машины, а также подсчитать стоимость продуктовой корзины, телефонных разговоров и т.д., то сравнение может оказаться вовсе не в их пользу. Там, где у нас идет счет на центы, у них - на доллары.

Продолжительность рабочего дня.

В России рабочий день начинается обычно в 9-10 ч утра, а заканчивается в 18-19 ч вечера. Обеденный перерыв длится час.

В США при 8-часовом рабочем дне работа начинается обычно в 9 утра, а заканчивается в 17 или в 18 ч. При этом продолжительность рабочего дня зависит от того, использует ли сотрудник обеденный перерыв. Многие обедают прямо на рабочем месте, чтобы пораньше уйти домой.

В Японии официально рабочий день установлен с 9 до 18 ч, однако являться на работу принято за 15-20 мин. до прихода начальства, а переработки здесь - обычное дело. Обеденный перерыв - всего 45 мин.

Социальный пакет.

В России минимальный соцпакет включает в себя медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск, который составляет как минимум 28 календарных дней, а у представителей некоторых профессий и больше.

Помимо этого, сотрудникам, обучающимся без отрыва от производства, положены дополнительные оплачиваемые отпуска до 50 календарных дней в году.

Некоторые российские компании оплачивают сотрудникам еще и различные курсы, занятия фитнесом, стоматологические услуги, компенсируют оплату проезда и сотовую связь.

В США, как правило, предусмотрена оплата страховки. Ряд компаний оплачивает своим сотрудникам обучение и курсы повышения квалификации. И все. Отпуск у американцев составляет 10-15 рабочих дней, причем его продолжительность зависит от стажа работы. Учебные отпуска не предусмотрены.

В Японии социальный пакет положен только сотрудникам с полной занятостью (здесь весьма распространена частичная занятость). Официальный отпуск составляет 10 рабочих дней.

За каждый год выслуги прибавляется еще по одному дню. Но японцы, как правило, используют его только в экстренных случаях (например, по болезни или в связи со смертью близких). Об отпусках по учебе и речи нет: считается, что нельзя одновременно эффективно работать и учиться.

Пенсия.

Пенсионный возраст в России составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, тогда как в США он соответственно - 65 лет и 62 года. В Японии на пенсию обычно уходят по достижении 60-65 лет. Кстати, поскольку японское население стремительно стареет, встает вопрос о том, чтобы продлить возраст выхода на пенсию до 70 лет.

Традиции и праздники.

В России весьма распространена традиция корпоративных вечеринок по случаю различных праздников. До кризиса их нередко отмечали на широкую ногу в дорогих ресторанах. Нередко празднуются и дни рождения сотрудников - где обильным застольем, а где просто чаем с тортом.

В США устраивать на службе «пьянки» по поводу чьего-то дня рождения или, скажем, свадьбы не принято. В большинстве организаций ежемесячно в последний рабочий день все сотрудники, у которых в этом месяце был день рождения, угощают коллег тортами.

Не практикуются и ежедневные чаепития. Вместо этого устраивается bagel time («время рогаликов»): раз в неделю сотрудники собираются вместе, чтобы в течение 15-20 мин. наслаждаться чаем с рогаликами и вести светскую беседу.

В японских организациях празднуется только день основания компании. Вместо корпоративных вечеринок нередко организуются коллективные поездки куда-нибудь на природу.

Так что работать в России может быть, если не выгоднее, то куда интересней, веселей и, наконец, легче, чем за рубежом. А те, кто все же стремится уехать в поисках лучшей жизни, могут лишний раз убедиться в справедливости поговорки: «Там хорошо, где нас нет!»

Маргарита Троицына http://www.yoki.ru/social/06-08-2009/76950-rabota-0